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Comment recruter en vidéo ? Le cas du film métier

Comment donner envie à de futurs candidats de rejoindre votre entreprise ? En leur faisant découvrir votre univers en vidéos au travers le film métier, recruter en vidéo !

Le film métier c’est quoi ?

Les films “métiers » à vocation de recrutement montre votre métier dans son ensemble. Ce genre de vidéo doit montrer le fond ainsi que la forme. Quels sont les moments clés ? Quel est votre quotidien ? Avec quelle personne travaillez-vous ? Quels sont les points qui vous démarque de vos concurrents ? Vos valeurs ? Toutes les réponses à ces questions peuvent (et doivent) apparaître dans votre film métier. 

Pour réussir votre film métier, privilégiez la qualité des plans et travaillez les plans de façon professionnelle. Bproduction peut vous accompagner dans les étapes de votre projet vidéo.

Astuce : Gardez toujours en tête votre cible ! 

Développer sa marque employeur 

Le milieu du recrutement n’échappe pas à la concurrence. Il est donc important de développer là-aussi sa marque employeur. Développez votre culture d’entreprise en réalisant des vidéos de recrutement. Les vidéos assoient votre notoriété sur les réseaux sociaux, mais également sur votre propre site. Votre video de recrutement doit servir autant votre entreprise que votre marque employeur. Par exemple, filmez vos équipes : les candidats doivent s’identifier avec leurs futurs collaborateurs. Renforcez par la même occasion la cohésion de vos équipes et leur perception de votre marque employeur. Montrez l’ambiance, bref, donnez envie ! (tout en restant naturel).

La valorisation du métier pour recruter

Comment valoriser votre métier pour recruter en vidéo ? Faites découvrir vos opportunités professionnelles et explorez les aspects méconnus de votre métier, mettez en lumière un savoir-faire qui vous différencie de vos concurrents. Mettez en scène votre coeur de métier.  

Recruter en vidéo et présenter votre métier est un excellente moyen d’optimiser l’attractivité de votre entreprise. Faites comprendre aux potentiels candidats qui vous êtes, vos valeurs et les métiers possibles et les chemins de carrière. Vous pouvez donner la parole à vos collaborateurs pour qu’ils expliquent leurs missions, les savoirs-faires à acquérir ainsi que les interactions avec les autres pôles. Les candidats aiment entendre parler des cultures d’entreprise qui encouragent les employés à explorer leurs intérêts et à soutenir leur cheminement de carrière évolutif au sein de l’entreprise. 

Le film de recrutement n’est pas un gadget, il permet de rendre votre métier séduisant et intéressant ! 

Quels sont les ingrédients pour recruter en vidéo ?

Pour développer cette partie, rien de tel qu’un bon exemple. Pour cela, nous vous présentons notre campagne de recrutement pour Minakem. Le but de cette société est de rendre la chimie plus accessible tout en faisant comprendre qu’elle est au cœur de son activité. Il fallait donc réussir à présenter les différents métiers pour mieux comprendre son univers et aussi les opportunités pour de futurs candidats.

Première vidéo avec la présentation de Laurence, directeur des ressources humaines depuis 2014. Zoom sur sa présentation personnelle, sur ses passions puis sur la présentation de l’entreprise. À travers son discours, elle met en avant la société : la taille, la diversité des projets et les missions, ainsi que les parcours d’évolution. Pour terminer, elle explique le profil idéal que la filiale recherche. 

Deuxième vidéo de recrutement avec Sarah. Même processus : petite présentation personnelle puis explication sur son métier. Elle donne les atouts qu’un candidat doit avoir pour exercer son métier. 

Pour voir les autres vidéos, c’est par ici. 

En bref, voici les ingrédients utilisés pour réussir cette vidéo de recrutement :

  • humaniser les vidéos avec l’interview de plusieurs collaborateurs
  • utiliser un style dynamique en adoptant un univers de titrage en motion design 
  • assumer un choix de musique pop
  • réaliser un mixage sonore
  • disposer d’une équipe pluridisciplinaire et en cohésion ✌

Autre exemple, cette fois-ci avec la campagne d’Enedis. Afin d’attirer les jeunes diplômés, la marque réinvente ses métiers avec humour tout en montrant les missions et les relations humaines. Un coup de génie façon Avengers 🙂

Vous ne trouverez pas mieux que Bprod pour réaliser votre film métier. Boostez votre recrutement grâce à notre créativité 😎 À bientôt !

Top 4 des entreprises qui savent se vendre en vidéo

Bproduction a sélectionné pour vous le top 4 des entreprises qui vendent leur marque en vidéo !

La vidéo immersive pour vendre sa marque employeur

La Société Générale, une des principales banques françaises a fait le choix de vendre sa marque employeur à travers la vidéo. Pour cela, nous suivons Caroline dans son quotidien. De type immersive, cette vidéo consiste à suivre un collaborateur dans son travail pour permettre au candidat de se projeter plus facilement dans une journée type. D’un côté la banque valorise sa collaboratrice, de l’autre, elle s’exprime en toute transparence avec ses futurs candidats.

Bien entendu, un call-to-action est présent à la fin de la vidéo et également en lien sur les différentes plateformes de diffusion.

Netflix mise sur la carte de l’humour pour mettre en avant son entreprise

Qui ne connaît pas Netflix ? Bonne question … Tout le monde en a déjà entendu parler. Cette entreprise multinationale américaine connaît un succès planétaire.

Pourquoi ? D’une part car son catalogue est vaste et très riche. Mais aussi car Netflix adopte une bonne stratégie de communication maîtrisée et réfléchie.

Si vous vous rendez sur les différents comptes de Netflix, vous remarquerez certainement leur patte humoristique. Outre le fait que cette société gère très minutieusement les codes des réseaux sociaux, elle sort également des publicités vidéos qui font parler d’elles.

Prenons l’exemple de ce teaser. Pour la sortie du film “6 Underground » disponible sur la plateforme, Netflix lance son port-corn explosif (tout comme le film). Cette pub “Boom Popcorn » montre que le popcorn proposé aux fans provient directement d’une explosion réalisée pour le tournage du film. Un fil conducteur très ingénieux, plutôt rigolo et très malin, qui a généré un certain engouement sur les réseaux. En effet, plus de 260 000 personnes ont réservé leurs pots de pop-corn. Des livreurs ont ensuite distribué les buckets aux gagnants. Un bon coup de publicité !

Redbull, une marque, un univers pour vendre son entreprise en vidéo

Vous connaissez tous Redbull, marque qui commercialise des boissons énergisantes. Même si la marque joue beaucoup sur des opérations de street marketing, elle est fortement présente sur le digital. Sur leur site, ce n’est pas leurs produits qui sont mis en avant mais plutôt des vidéos. Ils ont d’ailleurs créé RedBull TV qui propose du contenu vidéo 24h/24. Sur leurs réseaux sociaux, et notamment Facebook, des vidéos sont publiées très régulièrement. Sur YouTube, plusieurs chaînes sont à l’effigie de la marque : Red Bull Motorsports, Red Bull Snow, Red Bull Surfing, etc. 

Redbull joue sur du marketing de sport extrême et tout cela passe par du contenu vidéo ! Tout le monde connait également leurs fameuses publicités (exemple ici), en motion design la plupart du temps, où le personnage principal se voit pousser des ailes en buvant sa canette. Redbull va même plus loin en proposant des évènements uniques spécialement sur YouTube, comme le saut stratosphérique de l’autrichien Felix Baumgartner. 

Leurs vidéos deviennent virales, un bel exemple d’une notoriété développée et puissante grâce à la vidéo ! 

Quand la vidéo rencontre l’égérie, le cas de Leclerc

Depuis plusieurs années (depuis 2010 pour être précis), la marque Repère de Leclerc surfe sur le succès de son égérie. Une véritable coup de pub puisque cette dernière a marqué (et marque encore) les esprits. Les spots vidéo, animée par Amélie Etasse jouent la carte de l’humour. L’entreprise prône une image jeune, décalée et humoristique. Devenues cultes, ces publicités différencient Leclerc de ses concurrents. Une bonne conciliation entre l’humour et la promotion grâce au support vidéo ! Pour visionner un exemple, c’est par ici 🙂

Oasis, une communication décalée en vidéo

Oasis, marque de boisson prend le parti pris de l’humour pour sa communication. Ce ton décalé se ressent aussi dans ses productions vidéos. 

Elle a d’ailleurs fait appel à un YouTuber célèbre du nom de Maskey. La vidéo comptabilise plus de 205886 vues sur YouTube, elle a bien évidemment également été publié sur la page Facebook de la marque. Le concept ? “Que se passerait-il si les rappeurs étaient des fruits », clairement adressée aux millennials avec des parodies de rap. 

Oasis décline sa marque et son univers sur tous ses supports, ses communications vidéos deviennent alors impactante (et surtout décalée). Un mélange qui fonctionne !

Savoir se vendre en vidéo donne plusieurs avantages : 

  • Vous divertissez votre audience et sans forcément vous en rendre compte vous vendrez plus
  • Vous créez des conversations autour de votre marque (partages de contenus par exemple)

Si vous cherchez une société de production vidéo capable de vous fournir des contenus originaux, contactez-nous ! Nous mettrons nos compétences et savoir-faire au service de votre marque et nous développerons main dans la main votre notoriété 🙂 

Série de vidéos promotionnelles pour Mercator Ocean International

Une série de vidéos publicitaires en immersion chez Mercator Ocean International

Mercator Ocean International est une entreprise basée à Toulouse. Cet Ocean Forecaster a pour mission d’offrir des services océanographiques sur-mesure afin de contribuer à l’étude et la préservation des océans. Constituée d’une équipe jeune et experte, MOI a fait appel à Bproduction pour développer sa marque employeur en vidéo.

LE BRIEF

Valoriser l’offre, séduire de nouveaux collaborateurs

Nous avons été contactés par Mercator Ocean International pour la réalisation initiale d’un clip de 2 minutes (accessible à une audience jeune et internationale) pour promouvoir l’entreprise et attirer de nouveaux talents.

Toutefois, après différents échanges, est ressortie l’idée de créer une véritable image de marque autour de MOI et de ce qui le caractérisent : la science et l’innovation au service des océans durables, une structure souple, modulable avec des équipes multi-disciplinaires & internationales ( facilité d’intégration), un positionnement atypique dans notre écosystème , au cœur de la science des océans, des politiques publiques et de la société civile/du business de l’économie bleue.

Afin de répondre au mieux à cet objectif, notre équipe a proposé à MOI de réaliser une série de 10 vidéos pour présenter différents portraits / facettes de collaborateurs qui définissent l’entreprise. Un format qui permet également d’alimenter la communication de l’entreprise à différentes occasions. 

Neuf d’entre elles avaient pour vocation de valoriser l’entreprise, de lui offrir une identité visuelle forte et de donner envie aux talents d’intégrer cette structure. Une démarche originale, puisque la vidéo publicitaire a généralement pour vocation de séduire les prospects, et non les futurs collaborateurs. La 10e vidéo est celle consacrée au directeur général de l’entreprise. Cette fois, la vocation est plus publicitaire.

Notre mission était donc ici de promouvoir de manière globale Mercator Ocean International en abordant 3 angles :
– le recrutement ;
– le positionnement en tant qu’acteur international ;
– l’esprit de l’entreprise

La réponse créative Bprod’

Donner de la cohérence à un projet grâce à une série de vidéos promotionnelles

Nous avons pris le temps de la réflexion pour déterminer le meilleur angle à aborder pour cette série de vidéos promotionnelles. Nous avons décidé de donner une cohérence à l’ensemble en créant une vidéo que l’on déclinerait ensuite pour le témoignage de 9 employés de l’entreprise. Ainsi, nous avons utilisé la même structure, les mêmes questions, le même scénario et la même musique afin de démontrer que des personnalités très différentes pouvaient partager la même passion pour un projet commun.

L’enjeu était de faire le distinguo entre l’interview et le témoignage. C’est la seconde solution qui a été privilégiée pour laisser les collaborateurs s’exprimer librement, même si, bien sûr, nous avions travaillé en amont, ensemble, sur le contenu du témoignage. Cette mission de création de vidéo d’entreprise a été une véritable aventure humaine, une immersion dans l’univers de ces passionnés des océans.

Une série de vidéos promotionnelles qui valorise l’humain

Nous avons pris le parti, puisqu’il s’agit ici d’inciter de nouveaux talents à rejoindre l’équipe, de valoriser l’humanité qui se dégage naturellement de cette entreprise et l’ambiance positive qui permet de travailler dans les meilleures conditions. Pour cela, avant de tourner les vidéos, nous nous sommes imprégnés de l’esprit de cette entreprise et des personnes qui y travaillent. Cela est passé par le repérage des lieux pour mieux se projeter et imaginer comment nous pourrions tourner notre film publicitaire. Puis, nous avons échangé avec les protagonistes pour mieux les connaître. Nous avions besoin de connaître leur métier, mais aussi leur personnalité et leur passion pour coller au plus près de l’ambiance du Groupe.

Nous avons fait le choix de tourner des vidéos d’environ 1 minute et de filmer les collaborateurs dans leur environnement de travail. Entre témoignage et images d’illustration, notre souhait était de rendre dynamique le discours et de jouer la carte de l’originalité en valorisant la personnalité de chacun.

Afin d’apprendre à connaître chacun d’entre eux, nous leur avons demandé de nous fournir des éléments qui font partie de leur quotidien professionnel ou personnel : cartographie, chimie, schémas.

Nous avons ainsi utilisé ces différents éléments pour venir illustrer et rythmer notre série de vidéos promotionnelles : l’un arrive au bureau en trottinette, une autre analyse différents mots scientifiques.

L’exception de la série de vidéos promotionnelles

La dixième vidéo est consacrée au directeur général. Nous avons choisi, cette fois, une démarche différente. Pourquoi ? Tout simplement parce que la finalité de cette vidéo corporate d’entreprise était elle-même différente. Ici, il n’était plus question de recrutement, mais d’image auprès du public, des instances européennes qui prennent des décisions concernant l’environnement, des partenaires qui s’impliquent dans la préservation des océans, etc.

Pour la cohérence globale, nous avons conservé la même musique que pour les autres vidéos ainsi que les génériques d’intro et d’outro. En revanche, cette fois, nous avons privilégié un discours plus global découpé en 3 temps et dans 3 lieux distincts.

EN PROD

L’originalité au service d’une identité visuelle forte

Une fois la réponse créative imaginée, le temps de la création est arrivé.

Un important travail préparatoire au tournage a été mené par Clémence Lepetit et la réalisatrice, Lucie Fièvre afin de bien cerner la dynamique des collaborateurs de MOI.

Le tournage s’est ensuite étalé sur 4 journées.

Une fois les montages validés, on retrouve Mathieu Pacé à l’habillage graphique et Julien Costa au son.

Merci !

Nous remercions toute l’équipe de Mercator Ocean International qui a formidablement joué le jeu pour nous permettre de créer des vidéos dynamiques, professionnelles et humaines à la fois. Mille mercis pour cette immersion dans votre univers, nous ne verrons plus les océans de la même manière !

La fiche technique

4 jours de tournage
10 vidéos
Une immersion totale dans un univers unique


L’équation gagnante

Sérieux + originalité + humanité = une vidéo qui ne prend pas l’eau !


Nous remercions toutes les équipes de Editor pour leur confiance et leur bienveillance !