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Comment recruter en vidéo ? Le cas du film métier

Comment donner envie à de futurs candidats de rejoindre votre entreprise ? En leur faisant découvrir votre univers en vidéos au travers le film métier, recruter en vidéo !

Le film métier c’est quoi ?

Les films “métiers » à vocation de recrutement montre votre métier dans son ensemble. Ce genre de vidéo doit montrer le fond ainsi que la forme. Quels sont les moments clés ? Quel est votre quotidien ? Avec quelle personne travaillez-vous ? Quels sont les points qui vous démarque de vos concurrents ? Vos valeurs ? Toutes les réponses à ces questions peuvent (et doivent) apparaître dans votre film métier. 

Pour réussir votre film métier, privilégiez la qualité des plans et travaillez les plans de façon professionnelle. Bproduction peut vous accompagner dans les étapes de votre projet vidéo.

Astuce : Gardez toujours en tête votre cible ! 

Développer sa marque employeur 

Le milieu du recrutement n’échappe pas à la concurrence. Il est donc important de développer là-aussi sa marque employeur. Développez votre culture d’entreprise en réalisant des vidéos de recrutement. Les vidéos assoient votre notoriété sur les réseaux sociaux, mais également sur votre propre site. Votre video de recrutement doit servir autant votre entreprise que votre marque employeur. Par exemple, filmez vos équipes : les candidats doivent s’identifier avec leurs futurs collaborateurs. Renforcez par la même occasion la cohésion de vos équipes et leur perception de votre marque employeur. Montrez l’ambiance, bref, donnez envie ! (tout en restant naturel).

La valorisation du métier pour recruter

Comment valoriser votre métier pour recruter en vidéo ? Faites découvrir vos opportunités professionnelles et explorez les aspects méconnus de votre métier, mettez en lumière un savoir-faire qui vous différencie de vos concurrents. Mettez en scène votre coeur de métier.  

Recruter en vidéo et présenter votre métier est un excellente moyen d’optimiser l’attractivité de votre entreprise. Faites comprendre aux potentiels candidats qui vous êtes, vos valeurs et les métiers possibles et les chemins de carrière. Vous pouvez donner la parole à vos collaborateurs pour qu’ils expliquent leurs missions, les savoirs-faires à acquérir ainsi que les interactions avec les autres pôles. Les candidats aiment entendre parler des cultures d’entreprise qui encouragent les employés à explorer leurs intérêts et à soutenir leur cheminement de carrière évolutif au sein de l’entreprise. 

Le film de recrutement n’est pas un gadget, il permet de rendre votre métier séduisant et intéressant ! 

Quels sont les ingrédients pour recruter en vidéo ?

Pour développer cette partie, rien de tel qu’un bon exemple. Pour cela, nous vous présentons notre campagne de recrutement pour Minakem. Le but de cette société est de rendre la chimie plus accessible tout en faisant comprendre qu’elle est au cœur de son activité. Il fallait donc réussir à présenter les différents métiers pour mieux comprendre son univers et aussi les opportunités pour de futurs candidats.

Première vidéo avec la présentation de Laurence, directeur des ressources humaines depuis 2014. Zoom sur sa présentation personnelle, sur ses passions puis sur la présentation de l’entreprise. À travers son discours, elle met en avant la société : la taille, la diversité des projets et les missions, ainsi que les parcours d’évolution. Pour terminer, elle explique le profil idéal que la filiale recherche. 

Deuxième vidéo de recrutement avec Sarah. Même processus : petite présentation personnelle puis explication sur son métier. Elle donne les atouts qu’un candidat doit avoir pour exercer son métier. 

Pour voir les autres vidéos, c’est par ici. 

En bref, voici les ingrédients utilisés pour réussir cette vidéo de recrutement :

  • humaniser les vidéos avec l’interview de plusieurs collaborateurs
  • utiliser un style dynamique en adoptant un univers de titrage en motion design 
  • assumer un choix de musique pop
  • réaliser un mixage sonore
  • disposer d’une équipe pluridisciplinaire et en cohésion ✌

Autre exemple, cette fois-ci avec la campagne d’Enedis. Afin d’attirer les jeunes diplômés, la marque réinvente ses métiers avec humour tout en montrant les missions et les relations humaines. Un coup de génie façon Avengers 🙂

Vous ne trouverez pas mieux que Bprod pour réaliser votre film métier. Boostez votre recrutement grâce à notre créativité 😎 À bientôt !

La vidéo de recrutement pour séduire vos futurs talents!

Vous avez du mal à recruter ? Avez-vous déjà pensé à la vidéo de recrutement ? La vidéo est un format facilement mémorisable. Dans le cadre de vos recrutements, elle peut s’avérer être un outil très efficace

La vidéo de recrutement, pour quels types de sociétés ?

La marque employeur peut s’adapter à tous types d’entreprises et de secteurs. Pourquoi ? Car elle augmente la visibilité, que vous soyez une entreprise de construction, une marque de beauté ou même un producteur. De plus, en attirant des candidats qualifiés, vous éviterez le turn-over. La vidéo permet une meilleure formulation des réalités et objectifs !

Pourquoi utiliser la vidéo pour recruter ?

Améliorer vos annonces

Les annonces avec une vidéo ont un taux de candidature supérieur. Vous augmentez alors l’efficacité de votre recrutement. Grâce au format vidéo, vous pouvez raconter votre histoire, humaniser votre société, promouvoir votre culture d’entreprise. Vous vous distinguez d’une offre d’emploi traditionnelle. De plus, la vidéo augmente votre référencement naturel (SEO) car elle améliore votre présence dans les résultats de recherche.

Vidéo de recrutement

Attirer des candidats ciblés

L’avantage de la vidéo réside aussi dans son fort potentiel de partage, sur les réseaux sociaux par exemple. Suivant le réseau social sur lequel vous publiez votre annonce vidéo, vous toucherez une cible différente. 

  • Sur Facebook, la cible est située entre 25 et 35 ans.
  • Sur LinkedIn, 35% ont un âge compris entre 25 et 34 ans
  • Sur Instagram, 71% ont moins de 35 ans.
  • Sur Snapchat, les 18-24 ans sont en majorité.

En étant plus précis sur votre offre, vous aurez des candidats plus ciblés et réellement intéressés.

Adopter une stratégie mobile first

La vidéo est le format privilégié sur mobile. Le mobile présente un véritable intérêt dans toutes les stratégies de communication.

vidéos de recrutement

Quelles thématiques pour les vidéos de recrutement ?

Interviews de collaborateurs

Interviewer vos collaborateurs est un bon moyen de souligner les aspects positifs de votre société. Des stagiaires qui travaillent chez vous depuis un mois au responsable ressources humaines présent dans votre société depuis 5 ans, interviewez à différents niveaux. Attention à toujours avoir leur accord par écrit ! Respectez les droits de vos employés et ne les forcez pas à apparaître dans votre vidéo 🙂

Petit plus : vos employés partageront probablement votre vidéo de recrutement sur leurs réseaux sociaux.

Visite virtuelle

Faire visiter ses bureaux permet de montrer l’environnement de travail. Insistez sur des éléments marquants de vos bureaux : baby foot, billard, salle de repos, etc.

vidéo de recrutement

Présentation générale

Donner un aperçu convaincant de l’entreprise motive les potentiels candidats : ambiance, nombre de salariés, etc. Soyez plus précis qu’une simple description textuelle. Montrez l’authenticité de votre entreprise ainsi que tous vos avantages : économiques et pratiques. 

La vidéo permet d’exprimer un message de manière très créative, surprenez vos candidats ! Montrez ce qui vous rend unique et surtout, distinguez-vous des autres recruteurs !

Comment scénariser ?

Peu importe le choix de votre thématique, votre vidéo doit être scénarisée en amont. Il faut apporter un storytelling, marquer les esprits, toucher les potentiels candidats. Pour arriver à vos fins, la vidéo doit être travaillée. Filmez la réalité mais scénarisez-la afin de créer une proximité avec vos candidats. Vous pouvez rédiger une première version de votre script, mais écrire un véritable scénario n’est pas donné à tout le monde, l’agence de production vidéo Bproduction peut vous aider à réaliser cette tâche ! Contactez-nous 🙂

Comment maximiser la valeur de votre vidéo de recrutement ?

Nous vous conseillons de passer par une agence de production vidéo pour un rendu optimal et de qualité. Produire une vidéo de recrutement demande beaucoup de temps, d’efforts et des compétences. Il faut bien penser à insérer un call-to-action :  lien vers l’annonce de recrutement sur votre site internet, formulaire pour déposer une candidature, adresse mail de la personne à contacter au service RH. Une fois votre vidéo publiée, mesurez vos performances : nombre de vues, engagement, taux de clic, nombre de candidatures afin de pouvoir juger de l’efficacité de votre vidéo. 

Notre agence de production audiovisuelle Bproduction peut vous accompagner dans la réalisation de votre film de recrutement. C’est l’option idéale pour les entreprises qui n’ont pas le temps, ni les ressources humaines ou même l’expertise pour créer la vidéo en interne. Cela peut sembler un peu plus cher, mais rassurez-vous, les coûts sont compensés par les bénéfices d’avoir une équipe d’experts à vos côtés. Faites un tour sur notre portfolio

L’intégration de la vidéo dans votre stratégie de recrutement n’attire pas seulement des candidats plus qualifiés, mais vous donne également la possibilité d’évaluer efficacement dès le début du processus de recrutement la personne la mieux adaptée à votre entreprise. Vous souhaitez mettre en place une vidéo pour vos futurs recrutements ? Un film promotionnel ? Contactez-nous pour parler de votre projet !