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Film promotionnel pour Kalray

Les prémices

A l’occasion d’un événement virtuel, les équipes Kalray ont contacté Bproduction afin de réaliser un film promotionnel destiné à mettre en avant la marque et l’entreprise Kalray en pleine expansion. Une première collaboration entre voisins grenoblois !

Le brief

Se démarquer de la concurrence grâce au film promotionnel

Kalray,  entreprise pionnière dans une nouvelle génération de processeurs pour les systèmes intelligents a souhaité réalisé sa première vidéo corporate afin d’affirmer :

  • l’existence d’une entreprise et d’équipes derrière la marque KALRAY pour créer de l’adhésion
  • la maturité et la disponibilité des produits performants et prêts à être utilisés pour développer la renommée d’entreprise
  • le potentiel de développement pour se positionner sur un marché concurrentiel

3 objectifs à atteindre pour créer de la préférence de marque. C’est pourquoi notre recommandation s’est portée autant sur le fond (le propos de la vidéo) que sur la forme (dans l’air du temps).

La réponse créative Bprod’

Le film corporate storytellé

Nous avions compris l’importance de capitaliser sur l’humain pour montrer que KALRAY, “c’est du concret” ! Nous savions également toute l’importance de lier fond et forme pour atteindre les objectifs de notoriété et de différenciation.

C’est pourquoi nous avons préconisé une vidéo à la frontière entre le film de marque et le film corporate ; capable à la fois de présenter l’entreprise et de créer de la préférence grâce à un lien émotionnel.

Le choix d’un film corporate storytellé s’est donc dessiné. La voix-off porte l’histoire et emporte, grâce à une émotion permise par un travail narratif, le spectateur dans l’univers KALRAY. Le levier principal pour répondre aux objectifs fut donc celui du storytelling qui porte une émotion et permet un rendu plus original et percutant.

En prod’

Le sucess story Kalray racontée par une voix-off

Avec Camille Laureau aux commandes, nous nous sommes appuyés sur des arguments concrets pour construire la narration afin de ne pas perdre l’objectif de montrer que “Kalray, c’est du concret !”.

Par le biais de l’écriture nous avons construit un storyboard qui nous a permis d’alterner entre plan filmés, où l’on voit l’entreprise et les collaborateurs, et les plans achetés.

L’idée était donc de raconter la success story dans un film conceptualisé où l’émotion prend le dessus et où le concret est visible (produits, humains, entreprise).

Un tournage en plein confinement

Alors qu’une deuxième vague du virus covid-19 frappait la France, les équipes Bproduction se sont mobilisées pour mettre en place l’ensemble des moyens nécessaires à la sécurité et la santé de tous pour tourner dans les meilleures conditions. C’est ainsi que nous avons pu réalisr les plans en entreprise pour montrer les équipes et le savoir-faire qui font la success story de Kalray.

Montage et Motion Design

En mêlant images tournées dans l’entreprise, images achetées et motion design, nous sommes parvenus à un rendu final pertinent qui inscrit Kalray en tant que leader sur son marché.

Un film promotionnel réalisé et produit en 3 semaines !

production video

La fiche technique du film promotionnel

  • Production : Charlotte Cario et Benjamin Girard
  • Conception-narration : Camille Laureau
  • Réalisation : Antoine Dubois
  • Montage et Motion Design : Nicolas Manné
  • Musique : Julien Costa


L’équation gagnante

3 semaines pour réaliser et produire + confinement n°2 = une expérience challengeante pour un film pertinent

Un grand merci à notre Kalray et à l’ensemble du personnel pour leur coopération et leur bienveillance !  

Alliance Paysage : vidéo promotionnelle Home sweet home

Les prémices

Après déjà plusieurs collaborations ensemble, le réseau de paysagistes Alliance Paysage a de nouveau fait appel à nos équipes pour réfléchir à la création et la production d’une vidéo promotionnelle.

Une vidéo intégrée au pack progression proposé par le réseau à ses adhérents, afin de promouvoir leur savoir-faire.

Le brief de la vidéo promotionnelle

L’émergence de premières idées

Dès notre premier échange, Alliance Paysage nous a fait part de messages importants qu’ils souhaitaient retranscrire dans la vidéo promotionnelle :

Un message essentiel : le paysagiste ne transige pas sur la qualité, que ce soit sur la qualité de la demande, la qualité des produits, la qualité de la pose ou encore la qualité humaine (quelque soit d’ailleurs la définition de la qualité pour chaque client)

Un message secondaire : Le paysagiste s’adapte à tout type de budget et donc de projet Une cible identifiée : toute typologie de client (c’est-à-dire ceux qui veulent être économes, ceux qui veulent un cocon plus sympa pour rester un maximum en famille, ceux qui veulent investir dans un jardin d’exception suite au confinement, etc.).

Des éléments imposés

Une vidéo au format court pour le cinéma : 16 secondes dont 4 secondes de packshot final

Une vidéo déclinable pour l’ensemble des adhérents (repiquée en outro avec leurs logos)

Notre constat

Pour répondre à ce brief, notre première analyse a été de se dire que pour pouvoir toucher une cible large en BtoC, il fallait que cette vidéo permette de rassembler sous une même idée plusieurs aspirations / envies.

Il était donc essentiel de donner à ce film une fonction et un message suffisamment général pour cibler tout le monde et suffisamment défini pour toucher le potentiel client dans sa réalité ou sa sensibilité.

Un message retenu = une campagne réussie

Plus que différentes situations qui pourraient donner un éventail de possibilités et donc toucher plusieurs cibles, il était pertinent selon nous de trouver un message global.

Plus que de ”montrer à voir”, nous cherchions à toucher le spectateur ou à l’interpeller afin de faciliter sa projection.

Et pourquoi ne pas utiliser à profit la première période de confinement et cette situation vécue par tous pour en faire un dénominateur commun ?

En ce qui concerne la notion de qualité : puisque chacun a une définition de la qualité, il fallait faire de chaque élément de la vidéo un gage de qualité.

Nous souhaitions capitaliser sur le style de la vidéo pour implanter l’idée de qualité.

En effet par le message, le contenu, le style ou le format, tout est vecteur de qualité.

La réponse créative Bprod’

Le concept : Home sweet home

Depuis ce premier confinement au printemps 2020, nous n’avons jamais passé autant de temps dans nos intérieurs, nos jardins, nos balcons, nos patios.

La maison est aujourd’hui plus que tout un cocon à préserver, un lieu qui doit inspirer et aussi être conçu pour faciliter le quotidien et le rendre agréable !

Cette prise de conscience est une aubaine !

L’idée de ce concept était donc d’insuffler le message “Si nous devons passer plus de temps chez nous, autant rendre ce chez nous cool, agréable, joli, pratique, inspirant, etc…”

La réalisation de la vidéo promotionnelle

Nous jouons sur une accumulation de plans vidéos d’endroits bondés, de foules, etc.. le sound design est presque oppressant pour apporter un contraste saisissant avec la fin de la vidéo où l’on termine sur un plan dans un jardin avec quelqu’un qui rentre chez lui et qui s’installe sur sa terrasse dans son fauteuil en soufflant puis qui sourit.

C’est le calme absolu.

Claim final : Heureux de rentrer chez vous ? Faites de votre jardin, votre lieu de vie favori.

La campagne de diffusion de cette vidéo se lançant en septembre 2020, cette période post-confinement était pour nous le bon moment pour jouer avec un peu d’humour sur cette situation de confinement.

Images finales tournées avec acteur dans un jardin mis en valeur par l’un des adhérents du réseau Alliance Paysage.

Nous trouvions également intéressant de proposer deux versions de la vidéo pour l’adapter à ses différents type de diffusion :

  • Vidéo de 16 secondes pour la diffusion en cinéma
  • Vidéo de 30 secondes pour utilisation sur les réseaux sociaux

En prod’

Le socle de la production, avec écriture du pitch et conception du storyboard écrit, a été réalisé par notre directrice de création Charlotte Cario après échanges avec la réalisatrice du projet, Lucie Fièvre.

Une fois le storyboard écrit validé par la cliente, l’organisation du tournage a alors été prise en main par Clémence Lepetit ;

Sélection du jardin idéal pour réaliser les images finales du film et choix de l’acteur (en partenariat avec Alliance Paysage), constitution de l’équipe du projet (réalisatrice, chef opérateur, etc.) et organisation de la journée de tournage.

Le tournage bouclé et les images réalisées, notre réalisatrice Lucie Fièvre s’est alors lancée dans le montage du film.

Après quelques échanges et ajustements avec la cliente et une fois le montage validé, nous avons finalisé le film en post-production : étalonnage, mixage sonore et habillage graphique.

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La fiche technique

Une pelouse bien verte
1 Aller / Retour express à Paris
4 essais d’outro
20 repiquages du film

  • Production : Clémence Lepetit
  • Direction créative : Charlotte Cario
  • Réalisation : Lucie Fièvre
  • Directeur Photo : Pierre-Audric Gadeau
  • DA et motion Design : Jenyfer Darreux
  • Musique : Julien Costa


L’équation gagnante

1 jardin paysagé + 1 acteur au taquet = 1 tournage maîtrisé

Nous remercions chaleureusement nos clientes qui nous ont à nouveau fait confiance pour les accompagner sur ce projet aussi passionnant dans sa réflexion que dans sa réalisation!

La vidéo de recrutement pour séduire vos futurs talents!

Vous avez du mal à recruter ? Avez-vous déjà pensé à la vidéo de recrutement ? La vidéo est un format facilement mémorisable. Dans le cadre de vos recrutements, elle peut s’avérer être un outil très efficace

La vidéo de recrutement, pour quels types de sociétés ?

La marque employeur peut s’adapter à tous types d’entreprises et de secteurs. Pourquoi ? Car elle augmente la visibilité, que vous soyez une entreprise de construction, une marque de beauté ou même un producteur. De plus, en attirant des candidats qualifiés, vous éviterez le turn-over. La vidéo permet une meilleure formulation des réalités et objectifs !

Pourquoi utiliser la vidéo pour recruter ?

Améliorer vos annonces

Les annonces avec une vidéo ont un taux de candidature supérieur. Vous augmentez alors l’efficacité de votre recrutement. Grâce au format vidéo, vous pouvez raconter votre histoire, humaniser votre société, promouvoir votre culture d’entreprise. Vous vous distinguez d’une offre d’emploi traditionnelle. De plus, la vidéo augmente votre référencement naturel (SEO) car elle améliore votre présence dans les résultats de recherche.

Vidéo de recrutement

Attirer des candidats ciblés

L’avantage de la vidéo réside aussi dans son fort potentiel de partage, sur les réseaux sociaux par exemple. Suivant le réseau social sur lequel vous publiez votre annonce vidéo, vous toucherez une cible différente. 

  • La cible sur Facebook est située entre 25 et 35 ans.
  • Sur LinkedIn, 35% ont un âge compris entre 25 et 34 ans
  • Sur Instagram, 71% ont moins de 35 ans.
  • Snapchat représente plus les 18-24 ans sont en majorité.

En étant plus précis sur votre offre, vous aurez des candidats plus ciblés et réellement intéressés.

Adopter une stratégie mobile first

La vidéo est le format privilégié sur mobile. Le mobile présente un véritable intérêt dans toutes les stratégies de communication.

vidéos de recrutement

Quelles thématiques pour les vidéos de recrutement ?

Interviews de collaborateurs

Interviewer vos collaborateurs est un bon moyen de souligner les aspects positifs de votre société. Des stagiaires qui travaillent chez vous depuis un mois au responsable ressources humaines présent dans votre société depuis 5 ans, interviewez à différents niveaux. Attention à toujours avoir leur accord par écrit ! Respectez les droits de vos employés et ne les forcez pas à apparaître dans votre vidéo 🙂

Petit plus : vos employés partageront probablement votre vidéo de recrutement sur leurs réseaux sociaux.

Visite virtuelle

Faire visiter ses bureaux permet de montrer l’environnement de travail. Insistez sur des éléments marquants de vos bureaux : baby foot, billard, salle de repos, etc.

vidéo de recrutement

Présentation générale

Donner un aperçu convaincant de l’entreprise motive les potentiels candidats : ambiance, nombre de salariés, etc. Soyez plus précis qu’une simple description textuelle. Montrez l’authenticité de votre entreprise ainsi que tous vos avantages : économiques et pratiques. 

La vidéo permet d’exprimer un message de manière très créative, surprenez vos candidats ! Montrez ce qui vous rend unique et surtout, distinguez-vous des autres recruteurs !

Comment scénariser ?

Peu importe le choix de votre thématique, votre vidéo doit être scénarisée en amont. Il faut apporter un storytelling, marquer les esprits, toucher les potentiels candidats. Pour arriver à vos fins, la vidéo doit être travaillée. Filmez la réalité mais scénarisez-la afin de créer une proximité avec vos candidats. Vous pouvez rédiger une première version de votre script, mais écrire un véritable scénario n’est pas donné à tout le monde, l’agence de production vidéo Bproduction peut vous aider à réaliser cette tâche ! Contactez-nous 🙂

Comment maximiser la valeur de votre vidéo de recrutement ?

Nous vous conseillons de passer par une agence de production vidéo pour un rendu optimal et de qualité. Produire une vidéo de recrutement demande beaucoup de temps, d’efforts et des compétences. Il faut bien penser à insérer un call-to-action :  lien vers l’annonce de recrutement sur votre site internet, formulaire pour déposer une candidature, adresse mail de la personne à contacter au service RH. Une fois votre vidéo publiée, mesurez vos performances : nombre de vues, engagement, taux de clic, nombre de candidatures afin de pouvoir juger de l’efficacité de votre vidéo. 

Notre agence de production audiovisuelle Bproduction peut vous accompagner dans la réalisation de votre film de recrutement. C’est l’option idéale pour les entreprises qui n’ont pas le temps, ni les ressources humaines ou même l’expertise pour créer la vidéo en interne. Cela peut sembler un peu plus cher, mais rassurez-vous, les coûts sont compensés par les bénéfices d’avoir une équipe d’experts à vos côtés. Faites un tour sur notre portfolio

L’intégration de la vidéo dans votre stratégie de recrutement n’attire pas seulement des candidats plus qualifiés, mais vous donne également la possibilité d’évaluer efficacement dès le début du processus de recrutement la personne la mieux adaptée à votre entreprise. Vous souhaitez mettre en place une vidéo pour vos futurs recrutements ? Un film promotionnel ? Contactez-nous pour parler de votre projet !

Un film promotionnel percutant pour TelecomSud Paris

Les prémices

Bproduction a accompagné l’école Telecom SudParis dans la réalisation de sa nouvelle campagne de recrutement 2020 avec un film promotionnel et deux teasers.

Une première collaboration dont nous sommes heureux de vous dévoiler les dessous.

Le brief

Une vidéo originale pour une école unique

Dans un contexte particulier qu’est celui de l’année 2020, l’école d’ingénieurs Telecom SudParis a contacté l’agence Bproduction dans sa recherche d’une agence pour être accompagnée dans la réalisation d’un film promotionnel percutant, original et à l’image de cette école unique dans l’univers des écoles d’ingénieurs. 

L’objectif était de parvenir à produire un film sans tournages capable de faire la différence pour l’école afin de séduire les futurs étudiants. En effet après les concours écrits tous les étudiants doivent choisir l’école dans laquelle ils étudieront pour les prochaines années. Un moment charnière pour Telecom SudParis qui devait faire la différence avec une campagne de communication impactante.

La réponse créative Bprod’

Une stratégie vidéo étudiée

Dès le départ la réalisation d’un film promotionnel et de teasers est apparue comme une évidence afin de séduire le maximum d’étudiants. L’idée était de les interpeller sur la question du choix qu’ils devaient faire avec les teasers et de définir avec le film les atouts, ambitions et valeurs de l’école.

Ces nouvelles videos, de part leur diffusion et le contexte dans lequel elles se sont inscrites (sélection uniquement sur écrits – pas d’oral au sein de l’école à cause de l’épidémie de covid-19), se devaient de faire appel aux codes du film publicitaire pour séduire  la cible.

En effet, ce film promotionnel est à la frontière entre le film de marque et le film publicitaire. Il est capable à la fois de présenter la vision de l’école et de créer de la préférence de marque grâce à un lien émotionnel fort.

C’est pourquoi, nous avons travaillé une narration autour de la vision et des valeurs de Telecom SudParis, en plaçant les préoccupations de l’étudiant au coeur de celle-ci.

Il était important pour ce film de partir du point de vue de l’étudiant et de bien comprendre les enjeux et sa situation pour ajuster l’histoire et la manière de délivrer le message.

Être proche des étudiants

Pour écrire ce film et séduire les étudiants nous nous sommes basés sur 3 convictions :

  • L’excellence mais pas que…

Car les mentalités changent et que les jeunes d’aujourd’hui sont à la recherche de plus de sens et moins de “bullshit” aussi bien dans leur vie perso que pro, il était important selon nous d’être dans le vrai. 

Faire rêver les étudiants sans leur vendre du rêve.
À l’aide de faits concrets. 

  • Moi, ingénieur et sérieux ?

Être ingénieur ce n’est pas qu’aimer les mathématiques et être forcément un homme, introverti ou trop sérieux. 

On peut être ingénieur-e et aussi fun, surprenant-e, créatif-ve, ingénieux-se ! Ce point est différenciant pour Télécom SudParis et important à mettre en avant  pour séduire autrement une cible à la recherche d’autre chose (que ce qu’on leur propose dans d’autres écoles) : être ingénieur-e et ne pas se prendre au sérieux. 

  • La télécommunication, un secteur clé pour demain

On a jamais autant utilisé la télécommunication qu’aujourd’hui (ceci a même été exacerbé au cours de cette période de confinement).Que ce soit pour les réseaux-sociaux, les e-commerces, la communication digitale professionnelle, la e-santé, la data… la télécommunication est un vaste champ d’actions pour l’avenir : y donner du sens, créer des synergies, penser un avenir durable pour le telecom.

Le concept : « Be the player of tomorrow”.

C’est ainsi que de ces convictions, a donc émergé l’idée que l’étudiant qui choisit d’intégrer Télécom SudParis fait, de facto, le choix d’être un acteur clé du monde de demain. 

Avec le concept “Be the player of Tomorrow”, nous jouons sur la définition à double sens du mot “player” qui positionne l’étudiant comme acteur du monde de demain mais aussi comme un challenger (dans ses choix, dans son quotidien).

Nous créons un parallèle entre les valeurs qui font l’essence même de Télécom SudParis et le quotidien des étudiants. 

Ainsi échanger (par téléphone, facetime, etc.), oser (bousculer de vieilles habitudes), partager (ses idées sur les RS), innover (en découvrant de nouveaux outils, de nouvelles intelligences), sont des actions qui prennent tout leur sens notamment grâce à la télécommunication et à la transformation numérique. 
En bref, toucher les étudiants dans leur quotidien, ce quotidien même qui évolue grâce à eux lorsqu’ils intègrent l’école.

La tonalité et l’identité visuelle

Nous savons tous combien il est difficile de faire le choix d’une école. Nous savons aussi, plus généralement que faire un choix n’est jamais simple.

C’est pourquoi dans le film et les teasers nous avons utilisé ce fil conducteur pour interpeller l’étudiant sur le fait que choisir une école c’est choisir pour demain, c’est choisir le métier que l’on veut faire, l’univers dans lequel on veut travailler et la vie que l’on souhaite avoir.

Un choix important et difficile, et justement l’atout majeur de l’école Telecom SudParis c’est de laisser le choix pour plus tard car c’est une école d’ingénieurs spécialiste des télécoms mais qui permet à tous les diplômés de travailler dans le secteur de leur choix et donc “se laisser le choix pour l’avenir.”.

En prod’

Mix photo, vidéo et DA

Sur la base d’éléments récupérés auprès de l’école (photos et vidéos) et d’achat d’art, nous nous sommes inspirés d’un univers très graphique, linéaire et mathématique pour créer un univers en motion design dans l’air du temps qui touche la cible étudiante.

De la même manière que le texte, l’esthétique du film se devait d’être proche de ce qui se fait aujourd’hui pour positionner l’école dans l’air du temps.

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La fiche technique

  • Production : Clémence Lepetit
  • Conception-rédaction : Charlotte Cario
  • DA et motion Design : Jenyfer Darreux
  • Musique : Julien Costa


L’équation gagnante


Ecole d’ingé + telecom = le choix de l’avenir

Nous remercions les équipes de Télécom SudParis
pour leur confiance renouvelée !

Film promotionnel pour Grenoble Ecole de Management

Le brief du film promotionnel

Grenoble Ecole de Management a choisi Bproduction pour la création et la production de son nouveau film promotionnel. Une collaboration grenobloise pour un film d’un nouveau genre à destination des candidats au programme PGE.

Un film qui inscrit GEM sur son territoire où montagnes et inspiration sont au cœur de l’action !

L’expérience unique

Après une réflexion et un travail autour de la marque et se son identité en 2018, GEM avait pour objectif de créer un nouveau film promotionnel inspirant pour ses futurs étudiants. Un film qui montre le cœur de l’école et de ses activités sans perdre de vue son positionnement différenciant.

GEM, une marque de destination

L’école de commerce choisie c’est l’école qui allie le mieux programme, association et territoire. une force pour GEM qui figure dans le TOP 10 au classement des écoles de commerce et qui évolue dans un environnement exceptionnel pour tous les amoureux de la montagne. GEM on l’aime ou pas mais on l’a choisie pour tout ça.


La réponse créative Bprod’

Le nouvel insight étudiant

GEM est l’école qui offre une expérience unique aux étudiants via le PGE. Une école qui a toujours su séduire par la qualité de son enseignement, son état d’esprit inspirant pour préparer l’Avenir et l’avenir des étudiants.

Une école qui allie aspirations et ambitions et pour pouvoir créer un film à la hauteur de ce positionnement, nous nous sommes demandées quelles étaient ses aspirations aujourd’hui pour les étudiants ?

Nous avons ainsi soulever des points essentiels dans la réflexion des étudiants, des réflexions qui arrivent de plus en plus tôt comme :

  • Quel job pour demain ? / Quelle vie pour demain ?
  • Réussir dans la vie ou réussir sa vie ?
  • Manifeste étudiant pour un réveil écologique (140 élèves de GEM signataires)
  • Eco-anxiété

C’est ainsi que nous avons formulé notre réponse créative autour de cet insight :

Corréler le sens aux compétences

L’étudiant est multiple, différent, presque insaisissable. Mais pour choisir son école, il partage avec les autres les mêmes questions.

Il est conscient des opportunités et de la réalité que chacune offre.

Il se questionne sur son avenir, sur celle qui lui apportera le meilleur réseau, ou plutôt le réseaux le plus en phase avec ses envies. Mais d’ailleurs quelles sont-elles ses envies ?

Il se laisse séduire, il y pense un peu, beaucoup. Et puis la plus séduisante c’est souvent celle qui offre le plus de fun et de libertés à l’instant T. Oui, mais pour demain ?

Il doute, il hésite, il stress. La pression du bon choix.

Et puis l’étudiant GEM choisit, ni pour aujourd’hui, ni pour demain.

Il choisit pour voir plus loin, peu importe ses envies, ses projets, tout prend vie aujourd’hui.

Pour tous les étudiants qui voient plus loin (et ceux qui aimeraient).

Telle fut notre conclusion pour lancer la réflexion créative autour de ce film promotionnel.

La force de l’insight

Toucher des étudiants conscientisés dans les réalités d’aujourd’hui et dépasser les préjugés pour aller chercher les étudiants, quel qu’ils soient, dans leur interrogations sur le monde de demain, et surtout sur leurs vies à eux.

Pour GEM, nous avons choisi de dire autre chose, autrement (tonalité, format, usages) : Expérimente, trompe-toi, recommence, excelle.

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EN PROD

“Et Pourquoi Pas ?” : le concept narratif du film promotionnel

En phase de préparation, nous avons travaillé avec Cédric Gavillet, concepteur-narrateur. Pour formuler la réponse créative  à l’ensemble de ce travail de réflexion, l’axe narratif du “Pourquoi” a été choisi. Un concept fort qui permettra au film de traduire en images la vie d’un étudiant aujourd’hui.

“Nous avons tous des pourquois qui nous font avancer, qui forgent notre personnalité et qui nous poussent à nous dépasser.

Des pourquois nous poussent à nous questionner, à remettre en question le statu quo et faire fi des idées reçues.

Les étudiants à qui nous voulions nous adresser veulent également comprendre le monde qui les entourent, y trouver leur place en y apportant leur rime.

Dans ces pourquois qui nous animent, certains sont centrés vers nous-mêmes et notre accomplissement personnel, et d’autres vers l’autre, les réalités d’aujourd’hui et notre futur collectif.

De cette somme de pourquois naissent des choix et des actes, souvent induits par une autre question qui nous poussent à avancer : “Et pourquoi pas ?”.”

En questionnant les étudiants sur cet axe, nous avions l’envie de réaliser  une vidéo assumée et inspirante qui pousse l’étudiant à se questionner, et qui permette d’inscrire GEM comme le lieu où les ambitions et les aspirations de chacun peuvent se développer et où la quête de sens peut trouver sa voie.


Une réalisation grenobloise

Portée par Antoine Dubois, aidé de Baptiste Alès,, la réalisation s’inscrit dans un mélange de format et de style pour proposer aux étudiants un film dans l’air du temps, proches des contenus vidéos qu’ils consomment déjà.

Il s’agit d’une réalisation dynamique et saisissante, dont les prises de vue sont stabilisées et associées à des visuels “stock” inspirants et de qualité. Le côté un peu “raw” permet d’avoir un style assez urbain qui caractérise bien la ville de Grenoble. Il était important pour ce film, d’inscrire GEM dans son territoire au caractère unique qui mélange vie urbaine et vie outdoor.

L’implication des étudiants pour ce film promotionnel

Une réalisation qui n’aurait pu se faire sans l’implication des équipes de communication de GEM comme des étudiants qui ont joué le jeu pour représenter l’école et partager leur savoir-faire et leur personnalité.

Une musique sur-mesure

La musique fait partie intégrante de l’identité de ce film. Conçue sur-mesure par Julien Costa, elle donne au film toute la puissance et l’énergie recherchée, entre vie urbaine et pleine nature. Une identité grenobloise en somme, inspirée de productions musicales actuelles .


La fiche technique

10 jours de tournage
12 étudiants
Beaucoup de réflexion et de “Why”


L’équation gagnante

Programme PGE + Grenoble Mindset = GEM


Nous remercions toutes les équipes de GEM pour leur confiance et leur bienveillance !